公司让我个人承担社保，是否合理？

不合理。公司应为员工缴纳社保，法律依据为《社保法》规定，离职当月若出勤满规定天数，公司应缴纳社保。若未缴，将影响员工社保权益及可能面临法律风险。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司坚持不合理要求，可先尝试沟通协商；协商无果则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，法律依据为《劳动法》保障员工社保权益。选择时需考虑效率与公正性。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，指出其要求不合理，应依据《社保法》为员工缴纳；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.仍不改正，可申请劳动仲裁维护权益，并提供出勤记录等证据。