不同意调岗而辞职的可以获得多少赔偿

不同意调岗辞职，赔偿视工作年限定。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资。若不胜任工作且经培训或调岗仍不胜任，则无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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不同意调岗辞职赔偿问题，操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗及辞职意愿，尝试协商赔偿。2. 协商无果，收集工作证明、调岗通知等证据，准备劳动仲裁材料。3. 提交劳动仲裁申请，等待仲裁庭审理，根据裁决结果决定后续行动。4. 若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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不同意调岗辞职，常见处理为协商或仲裁。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但结果不确定，仲裁更正式但耗时。