试用期一个月，说试用期后工作服会报销，合法

不合法。单位不得要求入职前交大量工作许可证和工作服。依据《劳动合同法》，单位应提供工作条件，不得违规收费或要求提供担保。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，否则将面临法律处罚。若不及时处理，可能助长企业违法行为，损害劳动者权益。
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不合法，应拒绝。具体操作：1.明确拒绝单位的不合理要求，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等；2.若已交纳，要求单位立即退还，并保留收据或转账记录；3.向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，请求查处；4.咨询专业律师，了解自身权益，准备可能的法律途径维权。
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常见处理方式为拒绝并举报。面对此类要求，劳动者应明确拒绝，并可向劳动监察部门举报单位违法行为。选择处理方式时，应优先考虑保护自身合法权益，避免陷入不公平的劳动关系。