劳动合同到期未提前通知续签合法吗

劳动合同到期未提前通知续签，若双方无异议则合法。依据《劳动合同法》及《劳动法》，合同期满可协商续订，未提前通知不影响续签的合法性，但若用人单位未及时处理终止或续订手续，可能导致事实劳动关系，增加管理成本。
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劳动合同到期续签的常见处理方式为协商续订或依法终止。若双方愿继续合作，应尽快办理续订手续；若不再续签，应提前通知并按法律规定办理终止手续，以避免形成事实劳动关系带来的法律风险。
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劳动合同到期处理需谨慎。若续签，双方应协商并办理续订手续；若不续签，用人单位应提前通知，避免事实劳动关系。具体操作：1. 续签时明确合同条款，双方签字确认；2. 不续签时，提前书面通知劳动者，并按法律规定支付经济补偿金（如适用）；3. 注意保存相关证据，避免后续纠纷。