公司没事做强制调休合法吗

公司强制调休不一定违法。若公司因停工停产强制安排年休假，并依法支付工资及生活费，则合法。依据《劳动法》相关规定，公司需平衡员工权益与企业需求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制调休的常见处理方式有两种：一是与员工协商，征得同意后调休；二是按法律规定支付停工期间工资及生活费。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿，确保符合法律规定，避免劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制调休处理如下：1. 协商调休：与员工沟通，了解其意愿，尽量协商一致。2. 依法补偿：停工停产期间，按法律规定支付工资及生活费。3. 避免纠纷：确保调休安排不违反《劳动法》，维护员工合法权益，预防劳动争议。